Store & Field
Rory (Country Manager UK)
„Ich habe an verschiedenen Orten gearbeitet, und diese Kultur hebt sich wirklich ab.“
Store & Field
Rory (Country Manager UK)
„Ich habe an verschiedenen Orten gearbeitet, und diese Kultur hebt sich wirklich ab.“
Store & Field
Rory (Country Manager UK)
„Ich habe an verschiedenen Orten gearbeitet, und diese Kultur hebt sich wirklich ab.“
Wie sieht deine Swapfiets Karriere bisher aus?
Ich bin 2022 als Swapper eingestiegen. Etwa 3 Monate später gab es eine Stelle als Store and Field Lead, für die ich mich beworben und dann auch gewechselt bin. Sechs Monate danach wurde ich zum Senior Store and Field Lead befördert, und seit September bin Country Manager UK – das war echt eine wilde Fahrt!
Wie sieht deine Swapfiets Karriere bisher aus?
Ich bin 2022 als Swapper eingestiegen. Etwa 3 Monate später gab es eine Stelle als Store and Field Lead, für die ich mich beworben und dann auch gewechselt bin. Sechs Monate danach wurde ich zum Senior Store and Field Lead befördert, und seit September bin Country Manager UK – das war echt eine wilde Fahrt!
Arbeitskultur
Wir glauben an ein Ideal, das größer ist als nur Fahrradfahren. Unsere täglichen Abläufe müssen einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinschaft und unsere Umwelt haben.
Arbeitskultur
Wir glauben an ein Ideal, das größer ist als nur Fahrradfahren. Unsere täglichen Abläufe müssen einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinschaft und unsere Umwelt haben.
Arbeitskultur
Kultur und Menschen. Swapfiets dreht sich nicht nur um Nachhaltigkeit oder darum, die Leute dazu zu bringen, das Fahrrad anstatt des Autos zu nutzen – es geht darum, bedeutsame Erfahrungen für Kunden und Mitarbeiter zu schaffen. Wir haben als studentisches Unternehmen angefangen und uns zu einer professionellen Organisation entwickelt. Der Kern ist da, aber die Strategien ändern sich.
Arbeitskultur
Kultur und Menschen. Swapfiets dreht sich nicht nur um Nachhaltigkeit oder darum, die Leute dazu zu bringen, das Fahrrad anstatt des Autos zu nutzen – es geht darum, bedeutsame Erfahrungen für Kunden und Mitarbeiter zu schaffen. Wir haben als studentisches Unternehmen angefangen und uns zu einer professionellen Organisation entwickelt. Der Kern ist da, aber die Strategien ändern sich.
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