Corporate Recruiter

  • People & Culture
  • Amsterdam (HQ), Nederland

Corporate Recruiter

Omschrijving

Als Recruiter/Talent Acquisition Specialist voor ons hoofdkantoor in Amsterdam ben jij degene die ervoor verantwoordelijk is dat de tekst die je nu leest super pakkend is, zodat we het beste talent aantrekken! Je zal nauw samenwerken met het HR team en daarbij voornamelijk met de Recruitment, Reward en OD consultant en natuurlijk de hiring managers. Je implementeert de recruitment processen voor alle Hiring Managers van Swapfiets wereldwijd. Maar nog belangrijker; jij bent degene met originele ideeën en strategieën om ervoor te zorgen dat het talent dat we zullen aannemen ons zal helpen ons doel te bereiken om het #1 micro-mobility brand in the world te worden! 


Jouw Verantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aannemen van medewerkers voor Swapfiets HQ; inclusief onze Digital vacatures;
  • Actief sourcen van kandidaten voor relevante rollen op LinkedIn en andere platforms;
  • Opzetten van een talent acquisition strategie met hiring managers voor relevante rollen;
  • Verantwoordelijk voor het opzetten van de employer branding van Swapfiets;
  • Het gebruiken van de juiste sourcingmix voor de verschillende functiefamilies;
  • Het gebruiken van recruitment metrics voor het ontwikkelen van een Talent Acquisition strategie;
  • Schrijven en publiceren van (nieuwe) vacatureteksten op basis van de rolbeschrijvingen;
  • Het voeren van interviews samen met de Hiring Managers en relevante medewerkers;
  • Het uitvoeren en optimaliseren van ons wereldwijde recruitmentproces; We willen er zeker van zijn dat ons recruitmentproces in al onze landen op en top is;
  • Het geven van recruitment trainingen aan managers en peers;
  • Ondersteunen van vacatures bij het verzamelen van extra kandidaten via social media of andere kanalen;
  • Ondersteunen van lokale HR collega's met het recruitment proces.

Vereisten

Jouw profiel:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • 3-5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een snelgroeiende organisatie;
  • In staat om te schakelen tussen strategische en operationele taken;
  • Kennis van ATS systemen;
  • Uitstekend in Engels en Nederlands;
  • Ervaring met/openstaan voor nieuwe culturen en denkwijzen aangezien je nauw gaat samenwerken met ons internationale HR team!